Federaţia sindicală Sanitas respinge în totalitate ultima variantă a proiectului legii salarizării, făcută publică joi, 20 august, şi solicită tuturor partidelor parlamentare să respingă proiectul în forma prezentată.
Potrivit unui comunicat al Sanitas, din perspectiva angajaţilor din Sănătate şi Asistenţă socială, noua formă a documentului se îndepărtează şi mai mult de principiile unei salarizări echitabile, predictibile şi corelate cu responsabilitatea şi valoarea socială a muncii.
🗞️ Citește și Acestea
Critici dure pentru actuala formă a legii salarizării
„Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind ‘o ofertă de nerefuzat’, este mai proastă decât cele prezentate anterior!
În locul unei reforme a salarizării corecte şi predictibile, ni se propune un mecanism care nu rezolvă problemele, ignoră valoarea socială a muncii angajaţilor din Sănătate şi Asistenţă socială şi face din limitarea cheltuielilor bugetare principala preocupare”, a declarat Iulian Pope, preşedintele Federaţiei Sanitas.
Propunerile Sanitas nu se regăsesc în proiectul legii salarizării, susțin sindicaliștii
Sindicaliştii susţin că propunerile formulate şi fundamentate de Federaţia Sanitas nu se regăsesc în proiect, iar „liniile roşii” comunicate public şi susţinute constant în discuţiile cu decidenţii politici nu au fost respectate.
„Actuala formă a proiectului conţine, în opinia noastră, numeroase capcane care pot afecta direct veniturile şi predictibilitatea salarizării în Sănătate şi Asistenţă socială.
În primul rând, proiectul este profund impredictibil. Nu este precizată în mod clar şi credibil sursa de finanţare din care urmează să fie asigurate creşterile salariale şi plata sporurilor.
O lege care promite venituri fără să stabilească mecanismul prin care acestea sunt finanţate riscă să transforme drepturile salariale în simple promisiuni, dependente permanent de constrângeri bugetare şi de decizii ulterioare. Mai mult, o lege a salarizării construită pe o valoare de referinţă stabilită arbitrar poate să ne ofere surprize neplăcute în anii următori”, se arată în comunicat.
Sindicaliştii critică modul în care sunt clasificate activităţile profesionale pe specialităţi şi unităţile sanitare în şase categorii
„Aşa cum arată acum, acest mecanism riscă să creeze noi diferenţe salariale între angajaţi care desfăşoară activităţi comparabile”, precizează sursa citată.
Un alt punct criticat de Sanitas este limitarea sporurilor la 20%, prevăzută la articolul 21, despre care sindicaliştii susţin că „încorsetează întregul sistem de salarizare şi ignoră particularităţile activităţii din Sănătate şi Asistenţă socială”.
„Sporurile nu reprezintă privilegii. Ele compensează condiţii concrete de muncă: ture, muncă continuă în zilele de sâmbătă, duminică şi sărbători legale, risc profesional, expunere, solicitare psihică şi fizică şi alte situaţii specifice acestor domenii”, conform comunicatului.
Federaţia Sanitas solicită public tuturor partidelor parlamentare să respingă proiectul de lege în forma prezentată
„Le cerem parlamentarilor să nu voteze o lege care este inechitabilă, injustă şi fără o legătură reală cu valoarea socială a muncii angajaţilor din Sănătate şi Asistenţă socială. O lege a salarizării nu poate fi construită exclusiv prin formule contabile şi constrângeri bugetare.
Ea trebuie să recunoască responsabilitatea, complexitatea muncii, riscurile profesionale şi rolul esenţial pe care aceşti angajaţi îl au în funcţionarea serviciilor publice”, conform comunicatului.
Greva e suspendată, nu încheiată, afirmă Sanitas
În concluzie, sindicaliştii din Sănătate reamintesc Guvernului şi tuturor decidenţilor politici că greva din Sănătate este suspendată, nu încheiată.
„Suspendarea grevei a fost o decizie de responsabilitate şi a oferit decidenţilor politici timpul necesar pentru construirea unui proiect negociat corect cu partenerii sociali. Dacă rezultatul acestui proces este o lege mai proastă decât variantele precedente şi care ignoră propunerile angajaţilor din sistem, atunci motivele care au determinat declanşarea conflictului de muncă nu numai că nu au dispărut, ci se accentuează”, se mai arată în comunicat
